Die Eingruppierung von Mitarbeitern in eine Entgeltgruppe, im Einklang mit den rechtlichen Erfordernissen von kommunalen Tarifverträgen, ist nicht einfach und berücksichtigt in Gruppierung und Vorgehensweise nicht immer die Eigenschaften und Kompetenzen, die Stadtwerke in der Entlohnung gewürdigt sehen wollen. Die Eingruppierung nach dem Kompetenzmodell von profitlink rückt den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern
in den Vordergrund und berücksichtigt neben den rechtlichen Erfordernissen des Tarifvertrages auch die Kompetenzen, die sich aus unternehmensstrategischen Überlegungen heraus ergeben.

Spezialisten wie Monteure oder Meister sind im Arbeitsmarkt gefragt und Stadtwerke stehen vor der Herausforderung solche Mitarbeiter überregional zu suchen und unter Umständen für einen Umzug zu motivieren. Was sind die Faktoren, um Spezialisten für einen Arbeitgeber attraktiv zu machen. Mit unserer Analytics-Methodik bestimmen sie die Faktoren, um Ihr  Unternehmen für die gesuchten Spezialisten überregional attraktiv zu machen.